Opleidingen en trajecten
Opleidingen in het sociaal domein
Zes kerntrajecten voor de rollen waar het in de gemeentelijke uitvoering op aankomt. Modulair opgebouwd, individueel te volgen of incompany voor een heel team.
De zes kerntrajecten
Van basis tot specialist
Elk traject leidt op voor een rol die gemeenten daadwerkelijk invullen. Klik door voor de inhoud, het resultaat en de inzet voor teams.
Klantmanager Participatie
Opleiden tot klantmanager die inwoners in beweging krijgt richting werk, activering en zelfstandigheid.
Bekijk het trajectWmo-consulent
Opleiden tot consulent die hulpvragen zorgvuldig onderzoekt, helder motiveert en zelfstandig indiceert.
Bekijk het trajectJeugdconsulent
Opleiden tot jeugdconsulent die zorgvuldig onderzoekt, regie voert en besluiten onderbouwt.
Bekijk het trajectSchuldhulpverlener (inclusief SHVO)
Opleiden tot schuldhulpverlener die zelfstandig casuïstiek behandelt en duurzame oplossingen realiseert.
Bekijk het trajectRegisseur Sociaal Domein
Opleiden tot regisseur die schakelt tussen inwoners, organisaties en domeinen.
Bekijk het trajectKwaliteitsmedewerker Sociaal Domein
Opleiden tot kwaliteitsmedewerker die uitvoering toetst, analyseert en verbetert.
Bekijk het trajectVoor gemeenten en organisaties
Een heel team tegelijk opleiden
Wilt u meerdere medewerkers opleiden, of een compleet team versterken? Wij richten incompany-trajecten in die volledig zijn afgestemd op uw uitvoeringspraktijk: uw verordeningen, uw werkprocessen en uw eigen casuïstiek.
Zittende medewerkers en zij-instromers kunnen in dezelfde groep, doordat het programma modulair is opgebouwd.
Modulair
Alleen leren wat nodig is
Onze trajecten kennen geen vaste volgorde van modules die iedereen doorloopt. Na een intake stellen we samen een programma op dat aansluit op rol, niveau en ontwikkelbehoefte. Onderdelen die iemand al beheerst, slaan we over. Onderwerpen waar nog onzekerheid zit, krijgen juist meer aandacht.
Dat scheelt tijd en kosten, en het houdt deelnemers scherp: er wordt niets behandeld dat al bekend is.
Voor wie
Onze trajecten zijn er voor
- Gemeenten die een team of meerdere medewerkers willen opleiden
- Gemeenten die zij-instroom versneld inzetbaar willen maken
- Organisaties in het sociaal domein die kwaliteit van uitvoering willen versterken
- Hbo-professionals die willen instromen in het sociaal domein
- Zij-instromers vanuit zorg, welzijn, juridisch of pedagogiek
- Medewerkers die willen doorgroeien naar consulent, regie of kwaliteit
- Ervaren consulenten die zich willen verdiepen of specialiseren
Veelgestelde vragen
Over de opleidingen
Hoe lang duren de opleidingen?
De duur verschilt per traject en per deelnemer, omdat we modulair werken. Een traject voor een ervaren professional kan korter zijn dan voor een zij-instromer. Tijdens de intake bepalen we de doorlooptijd, zodat vooraf duidelijk is wat het aan tijd vraagt.
Wat kosten de opleidingen?
De kosten zijn afhankelijk van het traject, het aantal modules en of er individueel of in een groep wordt deelgenomen. Na een kennismakingsgesprek maken we een voorstel op maat. Voor gemeenten en werkgevers zijn er vaak mogelijkheden om trajecten te combineren.
Kan een opleiding ook incompany worden gegeven?
Ja. Voor gemeenten en organisaties richten wij incompany-trajecten in die zijn afgestemd op de eigen uitvoeringspraktijk. Deelnemers leren niet alleen samen, maar werken direct aan vraagstukken die binnen de eigen organisatie spelen.
In welke vorm worden de trajecten aangeboden?
We bieden trajecten op locatie, online en in combinatie met praktijkdagen bij gemeenten. Welke vorm het beste past, bespreken we tijdens de kennismaking.
Zijn de opleidingen geschikt voor zij-instromers?
Zeker. Een groot deel van de deelnemers stroomt in vanuit een aangrenzend vakgebied. Het modulaire karakter zorgt ervoor dat er extra aandacht is voor onderdelen waar voorkennis ontbreekt.
Hoe weet ik welk traject past?
We starten altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Voor gemeenten kijken we naar de rollen die versterking nodig hebben; voor individuele professionals naar achtergrond, ambitie en de rol waar iemand naartoe wil groeien.
Klaar om de volgende stap te zetten?
Of het nu gaat om één medewerker of een heel team: we denken graag mee over de route die past.